(English Below)
นายจ้างและลูกจ้างหลายคนที่กำลังเตรียมตัวรับการ “หักเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ได้เวลาหายใจเพิ่มอีกหน่อย เพราะคณะรัฐมนตรีมีมติให้เลื่อนการเริ่มจัดเก็บออกไป แต่ย้ำว่าเป็นเพียงการ “เลื่อนจังหวะ” ไม่ใช่การยกเลิก
เปรียบง่าย ๆ เหมือนเส้นสตาร์ทที่ถูกขยับออกไปข้างหน้า เพื่อให้ทุกฝ่ายตั้งหลักและเตรียมพร้อมก่อนลงสนามจริง วันนี้ Prom Legal Solution ขอสรุปว่าเลื่อนไปเมื่อไหร่ อัตราเท่าไหร่ และนายจ้างต้องเตรียมอะไรค่ะ
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นกลไกตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่สร้างหลักประกันทางการเงินให้ลูกจ้างเมื่อออกจากงานหรือเสียชีวิต โดยตาม มาตรา 131 ทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างจะจ่าย “เงินสะสม” โดยนายจ้างหักจากค่าจ้าง และนายจ้างจ่าย “เงินสมทบ” เข้ากองทุน ตามอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่ไม่เกินร้อยละ 5 ของค่าจ้าง
เมื่อลูกจ้างออกจากงานหรือตาย กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะจ่ายเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลคืนให้ลูกจ้างหรือทายาท (มาตรา 133)
ข่าวล่าสุด: เลื่อนเริ่มจัดเก็บเป็น 1 มกราคม 2570
คณะรัฐมนตรีมีมติรับทราบหลักการร่างกฎหมายเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างรวม 3 ฉบับ ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ โดยให้ เลื่อนการเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบ จากวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ออกไปอีก 3 เดือน เป็นวันที่ 1 มกราคม 2570
เหตุผลหลักคือ เพื่อบรรเทาภาระนายจ้างและลูกจ้างในช่วงที่เศรษฐกิจยังไม่แน่นอน โดยเฉพาะสถานประกอบการที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัยช่วงปลายเดือนกันยายน 2569 ที่บางแห่งต้องหยุดหรือลดการดำเนินกิจการ
| ร่างกฎหมาย 3 ฉบับ | สาระสำคัญ |
| ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มจัดเก็บฯ | เลื่อนวันเริ่มจัดเก็บจาก 1 ต.ค. 2569 เป็น 1 ม.ค. 2570 |
| ร่างกฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบฯ | ปรับช่วงเวลาบังคับใช้อัตราให้ตรงกับวันเริ่มจัดเก็บใหม่ |
| ร่างกฎกระทรวงหลักเกณฑ์การจัดการสงเคราะห์ฯ (ฉบับที่ ..) | เลื่อนวันใช้บังคับของกฎกระทรวงเดิม พ.ศ. 2567 เป็น 1 ม.ค. 2570 |
อัตราเงินสะสมและเงินสมทบที่ต้องเตรียม
ตามร่างกฎกระทรวงที่ปรับช่วงเวลาใหม่ อัตรานำส่งเป็นแบบ “ทยอยเริ่ม” เพื่อไม่ให้ภาระเพิ่มขึ้นมากในคราวเดียว ดังนี้
- 1 มกราคม 2570 ถึง 31 ธันวาคม 2574: ลูกจ้างและนายจ้างนำส่งฝ่ายละ ร้อยละ 0.25 ของค่าจ้าง
- ตั้งแต่ 1 มกราคม 2575 เป็นต้นไป: ปรับเป็นฝ่ายละ ร้อยละ 0.5 ของค่าจ้าง
เลื่อน ไม่ใช่ยกเลิก นายจ้างต้องเตรียมอะไร
รัฐบาลย้ำชัดว่าการเลื่อนครั้งนี้เป็นเพียงการปรับจังหวะให้เหมาะกับสถานการณ์เศรษฐกิจ ไม่ใช่การยกเลิกเป้าหมายการจัดตั้งกองทุน ดังนั้นนายจ้างจึงควรใช้เวลาที่เลื่อนออกไปเตรียมระบบให้พร้อม เช่น ปรับระบบบัญชีเงินเดือนให้รองรับการหักเงินสะสม วางระบบการนำส่งเงินเข้ากองทุน และสื่อสารกับลูกจ้างล่วงหน้า
ข้อควรระวัง (เจ็บแต่จบ): อย่าเข้าใจผิดว่า “เลื่อน” แล้วไม่ต้องทำอะไร เพราะเมื่อถึงกำหนด นายจ้างมีหน้าที่หักและนำส่งเงินตามกฎหมาย หากไม่นำส่งหรือนำส่งไม่ครบภายในกำหนด นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 5 ต่อเดือนของเงินที่ค้าง (มาตรา 131) และห้ามอ้างว่าไม่ได้หักค่าจ้างเพื่อปัดความรับผิด
สรุป
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นหลักประกันทางการเงินให้ลูกจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (มาตรา 131, 133)
- ครม. มีมติ เลื่อนเริ่มจัดเก็บจาก 1 ต.ค. 2569 เป็น 1 ม.ค. 2570 ผ่านร่างกฎหมาย 3 ฉบับ
- อัตราช่วงแรก (1 ม.ค. 2570 ถึง 31 ธ.ค. 2574) ฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง แล้วปรับเป็นฝ่ายละ 0.5% ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2575
- เป็นการ เลื่อน ไม่ใช่ยกเลิก นายจ้างควรเตรียมระบบ และระวังเงินเพิ่ม 5% ต่อเดือนหากไม่นำส่งตามกำหนด
การเตรียมระบบให้พร้อมรับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้องช่วยลดความเสี่ยงได้มาก Prom Legal Solution ให้คำปรึกษาครบวงจร ทั้งการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การวางระบบเอกสารและการนำส่งเงิน ไปจนถึงการรับมือข้อพิพาทและการตรวจจากพนักงานตรวจแรงงาน ปรึกษาเราได้เลยค่ะ
บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ความรู้ทั่วไปทางกฎหมายเท่านั้น มิใช่ความเห็นทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะเรื่อง เนื้อหาอ้างอิงจากข่าวและร่างกฎหมายที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง ผู้อ่านควรตรวจสอบประกาศฉบับเต็มในราชกิจจานุเบกษาและกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือปรึกษาทนายความก่อนดำเนินการใด ๆ
#PromLegalSolution #กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #นายจ้าง #ลูกจ้าง #เงินสมทบ #HR #LabourLaw #LegalTip #SME
The Employee Welfare Fund Is Postponed to 1 January 2027: What Employers and Employees Need to Know
Many employers and employees preparing for deductions into the Employee Welfare Fund get a little more breathing room, because the Cabinet has resolved to postpone the start of collection. But it stresses this is only “a shift in timing,” not a cancellation.
Put simply, it is like moving the starting line forward so everyone can steady themselves and prepare before the real race. Today, Prom Legal Solution summarizes when it is postponed to, at what rate, and what employers must prepare.
What Is the Employee Welfare Fund?
The Employee Welfare Fund is a mechanism under the Labour Protection Act B.E. 2541 (1998) that provides financial security for employees when they leave employment or die. Under Section 131, each time wages are paid, the employee pays “savings money” deducted by the employer, and the employer pays “contribution money” into the fund, at the rate set by ministerial regulation but not exceeding 5 percent of wages.
When an employee leaves or dies, the Department of Labour Protection and Welfare returns the savings, contributions, and accrued returns to the employee or heirs (Section 133).
Latest News: Collection Postponed to 1 January 2027
The Cabinet resolved to acknowledge the principle of three draft laws on the Employee Welfare Fund proposed by the Ministry of Labour, postponing the start of collecting savings and contributions from 1 October 2569 (2026) by another 3 months, to 1 January 2570 (2027).
The main reason is to ease the burden on employers and employees amid continued economic uncertainty, especially workplaces hit by the floods in late September 2026, some of which had to halt or scale down operations.
| The Three Draft Laws | Key Point |
| Draft Royal Decree setting the collection start date | Postpones the start from 1 Oct 2026 to 1 Jan 2027 |
| Draft Ministerial Regulation on savings and contribution rates | Adjusts the rate-application periods to match the new start date |
| Draft Ministerial Regulation on welfare management rules (No. ..) | Postpones the effect of the original 2024 regulation to 1 Jan 2027 |
The Savings and Contribution Rates to Prepare For
Under the revised draft, the rates are “phased in” so the burden does not rise too much at once:
- 1 January 2027 to 31 December 2574 (2031): employee and employer each remit 0.25 percent of wages.
- From 1 January 2575 (2032) onward: this rises to 0.5 percent each.
Postponed, Not Cancelled: What Employers Must Prepare
The government clearly stresses that this postponement is only a timing adjustment to suit economic conditions, not a cancellation of the fund’s goal. Employers should therefore use the extra time to get ready, such as adjusting payroll systems to handle the savings deduction, setting up the remittance process, and communicating with employees in advance.
Caveat: Do not misread “postponed” as “nothing to do.” When the date arrives, employers are legally obliged to deduct and remit the money. Failing to remit, or remitting short, within the deadline requires the employer to pay an additional 5 percent per month of the outstanding amount (Section 131), and the employer cannot escape liability by claiming it did not deduct from wages.
Key Takeaways
- The Employee Welfare Fund provides financial security for employees under the Labour Protection Act B.E. 2541 (1998) (Sections 131, 133).
- The Cabinet resolved to postpone the start from 1 Oct 2026 to 1 Jan 2027 via three draft laws.
- The initial rate (1 Jan 2027 to 31 Dec 2031) is 0.25% of wages each side, rising to 0.5% each from 1 Jan 2032.
- It is a postponement, not a cancellation; employers should prepare their systems and watch for the 5%-per-month surcharge if they fail to remit on time.
Getting your systems ready for the fund and complying correctly with labour law greatly reduces risk. Prom Legal Solution offers end-to-end advice, from auditing labour-law compliance and setting up documentation and remittance processes to handling disputes and labour inspections. Talk to us.
This article is for general legal information only and is not legal advice for any specific case. Its content is based on news and draft laws that may change; readers should check the full text in the Royal Gazette and with the Department of Labour Protection and Welfare, or consult a lawyer before taking any action.
#PromLegalSolution #กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #นายจ้าง #ลูกจ้าง #เงินสมทบ #HR #LabourLaw #LegalTip #SME